My Euro-Trainers portfolio

I partcipated in the Euro-Trainers Training for two years ago in Malta. The training was organized by the Education Department of ETUI, European Trade Union Institute. 

The aim of the training was to enable trainers in the affiliated organisations to implement European and cross-cultural training activities and to participate in the development of those activities within our own organisations.

There were also following aims:

• Describe and compare Trade Union structures and thei adult education processes within Europe
• Develope multicultural issues in trade union education regarding the influence of cultural differences, gender, and the Trade Union cultures in a training environment
• Identify ETUC and ETUI functions and structure
• Put into practice different methodological approaches usen in Trade Union training
• Present a training session bearing in mind the importance of the existing Trade Union realities and values in Europe
• Analyse acquired training skills by using specific tools (self-assessment and portfolio) so as to lead to a validation of competences.

Making a portfolio of my own was a part of the training. We had short introduction to portfolio and we had some examples. And I made lot of notes all the time.

I've been working with my portfolio since summer 2012. I had pre-course activity and five sessions of activities at the training and I've analysed them. They are part one of this blog. The second one is about those activities I've done after the training here in VvL. 

My English is not perfect but I hope you'll get the point.

Portfolio, part 1: Self-evaluation of activity during the course

 

Portfolio, part 1 here (SlideShare presentation)

 

 

 

 

 

 

Portfolio, part 2: Self-evaluation of personal activities

Activity number 1: UNI Finland Women seminar

 

Comptence used, comments, feedback, conclusions

See more here (Prezi presentation)

 

Topics and methods

See more here (SlideShare presentation)

 

 

 

Activity number 2: VvL training for the shop stewards

 

Compentence used, comments, feedback, conclusions

See more here (Prezi presentation)

 

Topics and methods

See more here (SlideShare presentation)

 

 

 

 

Activity number 3: VvL training for the members

Compentence used, comments, feedback, conclusions

See more here (Prezi presentation)

Topics and methods

See more here (SlideShare presentation)

 

 

 

 

 Activity number 4: VvL training for the local club leaders

Compentence used, comments, feedback, conclusions

See more here (Prezi presentation)

 

Topics and methods

See more here (SlideShare presentation)

 

 

 

 

Activity number 5: VvL training for the shop stewards and work safety representatives

Compentence used, comments, feedback, conclusions

See more here (Prezi presentation)

Topics and methods

See more here (SlideShare presentation)

 

 

 

 

 

Activity number 6: VvL training for the local union activists

Compentence used, comments, feedback, conclusions

See more here (Prezi presentation)

Topics and methods

See more here (SlideShare presentation)

 

 

 

 

Activity number 7: The Rhetoric Summer School

Things that I've learned 

See more here (Prezi presentation)

The website of the Rhetoric Summer School
(it's mostly in Finnish but there is also some information in English) 

 

 

 

 

Activity number 8: ETUI course: Trade union renewal for the youth

Topics, methods, competence used, feedback, comments

See more here (Prezi presentation)

 

 

 

Continuous activity: VvL's training team

Competence used, comments, feedback, conclusions

See more here (Prezi presentation)






The portfolio has been hard working job but now it's done. And for me it's been a huge challenge to write everything in English.

However the work will continue and I hope better and better trainings and training sessions for our members here in VvL.

Cheers for me!

Jäsenenä yhdistyksessä

Olen tämän kesän aikana tutustunut yhdistyslakiin uusin silmin lueskellessani Kari Loimun Yhdistystoiminnan käsikirjaa. Erityisesti olen jäänyt pohtimaan jäsenen oikeuksia ja velvollisuuksia ihan jo itsekkäistäkin syistä. Mitä minun kuuluu tehdä yhdistyksen jäsenenä ja mitä minä saan vastineeksi yhdistykseltäni?

Yhdistymisvapaus on Suomessa ihan perustuslakiin (13 §) kirjattu oikeus: ”Jokaisella on yhdistymisvapaus. Yhdistymisvapauteen sisältyy oikeus ilman lupaa perustaa yhdistys, kuulua tai olla kuulumatta yhdistykseen ja osallistua yhdistyksen toimintaan. Samoin on turvattu ammatillinen yhdistymisvapaus ja vapaus järjestäytyä muiden etujen valvomiseksi.”

Voin siis vapaasti päättää, minkä yhdistyksen jäsenyyttä haen, ja yleensä hakemukseni käsittelee kyseisen yhdistyksen hallitus. Jos täytän sääntöjen edellyttämät ehdot, jäsenyyden hyväksyminen on ihan rutiiniluonteinen asia. Toisaalta taas, jos jäsenhakemukseni hylätään, ei minulla olen mitään mahdollisuutta oikaisu- tai valintamenettelyyn. Tässä asiassa yhdistys on täysin itsenäinen päättäjä, kunhan noudattavat sääntöjä ja kohtelevat kaikkia jäseniään tasapuolisesti.

Oikeus säilyttää yhdenvertaisuus onkin yksi jäsenen oikeuksia. Jos yhdistys tekee päätöksen, joka loukkaa jäsenten yhdenvertaisuutta, on päätös mitätön eli sitä ei voida toteuttaa.

Kaikkein tärkein oikeus lienee kuitenkin oikeus käyttää yhdistyksen päätäntävaltaa. Jäsenet päättävät yhdistyksen (yleisessä) kokouksessa yhdistyksen toiminnasta ja hallitus ”vain” toteuttaa jäsenten tekemiä päätöksiä. Jäsenellä on myös oikeus tehdä aloitteita yhdistyksen kokouksen käsiteltäväksi, ja hallituksella on velvollisuus tuoda aloite kokouksen käsiteltäväksi.

Yhdistyksen kokouksessa jäsenellä on läsnäolo-, puhe- ja äänioikeus sekä vaalikelpoisuus. Voin siis vapaasti ottaa osaa asioiden käsittelyyn ja tarvittaessa äänestää asioista. Voin halutessani myös asettua ehdolle vapaana oleviin luottamustehtäviin. Lisäksi minulla on vielä oikeus vaatia sääntömääräisen kokouksen koollekutsumista, jos hallitus ei sitä jostain syystä ole tehnyt.

Jäsenenä minulla on oikeus saada yhdistykseltä palveluja. Ammattiliiton jäsenenä voin esimerkiksi pyytää apua työsuhteeseen liittyvissä ongelmissa ja  vastaavasti urheiluseuran jäsenenä osallistua seuran järjestämiin harjoituksiin. Hyvää palveluun kuuluu myös saada tietoa säännöllisesti yhdistyksen toiminnasta.

Jäsenenä minulla on oikeus saada nähtäväkseni yhdistyksen asiakirjat eli yhdistyksen kokousten pöytäkirjat ja erillisen äänestystilaisuuden pöytäkirjat. Pyydettäessä minulle on myös varattava tilaisuus tutustua yhdistyksen jäsenluetteloon ja kaikkiin minua itseäni koskeviin tietoihin, jotka on tallennettu yhdistyksen jäsenluetteloon.

Mutta on minulla myös velvollisuuksia yhdistystä kohtaan. Säännöissä on määrätty jäsenmaksu, joka minun tulee suorittaa yhdistykselle saadakseni palveluja. Minun on myös toimittava niin, että en omalla toiminnallani vahingoita yhdistyksen toimintaa.

Joskus säännöissä voi olla myös maininta tehtävistä, jotka kuuluvat jäsenen velvollisuuksiin. VvL:n jäsenyhdistysten mallisäännöissä on mainittu seuraavat: noudatettava yhdistyksen päätöksiä ja määräyksiä, annettava tarvittaessa luottamusmiehelle palkka- tms. tietoja ja ilmoitettava jäsentietojen muutoksista.

Halutessani voin omalla toiminnallani vaikuttaa paljon yhdistyksen toimintaan. Seuraavan kerran voin toteuttaa itseäni jo elokuussa sukuseurani kokouksessa. Silloin esittelen yhdistyksen kokoukselle uusitut säännöt, jotka olemme yhdessä johtokunnan kanssa muotoilleet.

Miten sinä aiot seuraavan kerran vaikuttaa oman yhdistyksesi toimintaan?

Tulevaisuuden osaaminen

Istuin eilen FINVAn järjestämässä seminaarissa, jonka otsikkona oli Tulevaisuuden osaaminen finanssialan asiantuntijana / esimiehenä. Niin kuin kaikki hyvin tietävät, en itse työskentele alalla, mutta silti päivä herätti runsaasti ajattelemisen aihetta.

Kuvittelin koulutuspäivään mennessäni olevani jotenkin moderni ja aikaani seuraava työntekijä, mutta putosin silti aika korkealta. Toisena puhujana toiminut Esko Kilpi sai harmaat aivosoluni töihin jopa lounaan jälkeen seuranneina tunteina. Yritin (välillä ihan epätoivoisestikin) etsiä vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Mitä on juuri se oikea osaaminen, jota minun tulisi kehittää ja jota tulevaisuudessa tarvitaan? Mitä työ merkitsee minulle ja mistä työn merkityksellisyys syntyy? Mitä voisin tehdä toisin, että oma osaamiseni olisi myös osa VvL:n osaamista?

Osaamisen jakamisesta ja sen suhteesta palkitsemiseen Esko Kilpi heitti ilmaan yhden esimerkin. Osaamisen jakamista ja yhdessä oppimista voisi arvoida ja palkita kolmella kriteerillä: 1. olenko luonut intraan aineistopankin osaamisestani muiden käytettäväksi, 2. kuinka usein muut vierailevat sivullani hakemassa tietoa ja 3. kuinka paljon aineistosta ja asiasta sivullani keskustellaan.

En osaa sanoa, mitä tämä voisi käytännössä tarkoittaa, mutta ehkä jonain päivänä keksin siihen vastauksen...

Paikallisen sopimisen koulutus ja palkkakeskustelut

VvL ja FK ovat sopineet koulutussopimuksessaan, että yhdistyksellä on mahdollisuus pitää paikallisen sopimisen koulutuksia kaksi päivää vuodessa / yhdistys. Koulutuksissa voidaan käsitellä esimerkiksi yhdistyksen roolia paikallisena sopijaosapuolena tai tehdä neuvottelutaitoharjoituksia. Lisäksi on sovittu palkkakeskustelua koskevan pöytäkirjan liitteeessä, että paikallisen sopimisen koulutuksessa voidaan käsitellä palkkakeskusteluun liittyviä asioita.

Tältä pohjalta olenkin tänään valmistellut koulutuspäivän aineistoja VarHen johtokunnalle, joka itse tulee viime kädessä tekemään sen varsinaisen työn koulutuspäivänä. Minun roolini on pikemminkin vain johdatella aiheeseen ja antaa sopivia kysymyksiä yhdessä pohdittavaksi. Mielenkiinnolla odotan, mitä tuleman pitää.

Työelämän tietosuoja

Hetki sitten luottamusmiesten, puheenjohtajien ja työsuojeluvaltuutettujen sähköpostilaatikkoon lähti kutsu omasta mielestäni tämän kevään mielenkiintoisimpaan koulutuspäivään. Työelämän tietosuoja on iso möhkäle käsitettäväksi, mutta jospa nyt saisimme siitä edes jonkinlaisen otteen ajankohtaisten kysymysten kautta.

Some-välineitä toimiston käyttöön

Tekee uutta "aluevaltausta" laatimalla toimiston käyttöön omaa pientä wikiä, jossa esitellään muutamia sosiaalisen median välineitä ja annetaan esimerkkejä niiden käyttöön. Toivottavasti jonain päivänä ollaan tilanteessa, että wikin sisältö on kasvanut monikertaiseksi lähtötilanteeseen verrattuna.

Työelämätiedon oppaita

STTK on julkaissut Tervetuloa työelämään -oppaan, joka sisältää hyödyllistä tietoa työelämän perusasioista; lainsäädännöstä, sopimuksista, oikeuksista ja velvollisuuksista sekä vinkkejä työnhakuun. Opas löytyy suomeksi, ruotsiksi, englanniksi ja selkokielellä osoitteesta www.tyoelamaan.fi